Telefónicapresentará este jueves en el Ministerio de Trabajo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contempla la salida voluntaria de un máximo de 8.500 trabajadores en el plazo de
Seconsidera colectiva aquella que, en un periodo de 90 días, afecte al menos a: 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores. El 10 por 100 del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores. 30 trabajadores, en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores.
Lasempresas que realicen despidos colectivos, y que incluyan a trabajadores de cincuenta o más años de edad, deberán efectuar una aportación económica al Tesoro Público de acuerdo con los siguientes extremos (con base en la DA 16.ª de la Ley 27/2011, de 1 de agosto y Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre): Se
Esdecir, aquellas sociedades en las que se hubiera aplicado un ERTE, y que a fecha 29 de febrero de 2020, tuvieran 50 o más trabajadores dados de alta en la seguridad social, sus socios no
Parallevar a cabo un ERE, debe solicitarlo la empresa o los trabajadores. En ambos casos, tendrá que atravesar tres etapas: Periodo de consultas: después de anunciar el ERE, la empresa y los empleados deben comenzar un periodo de negociaciones que ha de durar 30 días (15 días en empresas con menos de 50 trabajadores). Solicitar la
Duranteel ERE temporal, el trabajador tiene el contrato suspendido y la empresa tiene la obligación de mantenerle dado de alta y cotizar a la Seguridad Social por él. La reforma permite que los empleados afectados por un ERE temporal que acaben despedidos puedan recuperar hasta 180 días de indemnización de paro si han sido despedidos antes
vVHEs. 481 15 8 469 359 25 158 448 151
ere en empresa de menos de 5 trabajadores
